Arbeidsmarkt en bestaanszekerheid
- Kleine werkgevers krijgen minder administratieve lasten en eenvoudigere regels.
- Nieuwe wetgeving krijgt standaard een mkb-uitvoeringstoets voor haalbaarheid.
- Loondoorbetaling bij ziekte gaat voor kleine bedrijven naar één jaar.
- Iedereen moet naar vermogen bijdragen aan economie en arbeidsmarkt.
- De tweedeling tussen vaste werknemers en flexkrachten wordt beëindigd.
- Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers krijgt volledige steun.
Zorg en publieke sector
- Uitstroom van zorgmedewerkers naar flexwerk wordt actief afgeremd, naar advies commissie-Borstlap.
- Arbeidscontracten worden opnieuw de norm in de zorg.
- Flexwerkers worden alleen ingezet bij piek en ziek.
- Ambtenaren krijgen goede arbeidsvoorwaarden en loopbaanperspectieven aangeboden.
- Externe inhuur wordt beperkt, vaste contracten worden de standaard.
- Deskundigheid en ervaring blijven behouden binnen overheidsorganisaties.
Hervorming arbeidsmarkt
- Adviezen van de commissie Regulering van Werk worden gezien als de basis voor relatie werkgever-werknemer-zelfstandigen.
- Normale dienstverbanden worden opnieuw de standaard op de arbeidsmarkt.
- Uitzendwerk blijft alleen mogelijk bij piek en ziekte.
- Zelfstandigen krijgen duidelijke kaders waarbinnen zij kunnen ondernemen.
- Fiscale en sociale regels voor werknemers-zelfstandigen-uitzendkrachten worden zoveel mogelijk gelijkgetrokken.
- Schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie worden stevig bestreden.
- Bij een uurtarief onder €36 geldt rechtsvermoeden van werknemerschap.
- Ontslagrecht wordt gemoderniseerd en rechtszekerheid blijft geborgd.
Ondernemersklimaat en innovatie
- Een sterk vestigingsklimaat is nodig voor economische groei.
- Het innovatieklimaat wordt versterkt en actief gestimuleerd.
- Nieuwe technologieën en toepassingen krijgen ruim baan in Nederland.
