ZZP

• Er komt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle zzp’ers, met inkomensafhankelijke premie en eerlijke bijdrage.
• Zelfstandigen gaan ook vanaf dag één pensioen opbouwen. Wie juist langer door wil werken, krijgt daarvoor de mogelijkheid.

Arbeidsmarkt

• Werkgevers die vaste contracten aanbieden worden beloond, werkgevers die dit niet doen gaan meer betalen.
• Nuluren- en oproepcontracten verdwijnen, er blijven drie contractvormen over: werknemer, uitzendkracht en zzp’er.
• Werknemers horen zoveel mogelijk onder een cao te vallen die goede arbeidsvoorwaarden en zekerheid garandeert.
• Bedrijven mogen zich niet buiten de cao plaatsen en geen afspraken maken met zogenaamde gele vakbonden.

Flex

• Het principe ‘werknemer-tenzij’ wordt ingevoerd om schijnconstructies en schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
• In het onderwijs moet bij goed functioneren snel een vast contract de norm worden.
• Het Rijk houdt zich aan een maximum van tien procent externe inhuur en huurt minder consultants in.
• Scholen gaan gezamenlijke invalpools opzetten om dure detacheringsbureaus en zzp’ers in het onderwijs te vermijden.
• In de zorg komen vaste zorgteams met goede voorwaarden, zodat dure inhuur via bureaus wordt teruggedrongen.
• Bij de publieke omroep komen werknemers in vaste dienst, terwijl flexwerk ruimte biedt voor grote producties.
• Er komt een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenregeling voor alle werkenden, inclusief culturele zzp’ers.

Overig

• Ondernemingsraden bij kleinere bedrijven worden versterkt en werknemers krijgen een plek in raden van commissarissen.
• Werknemers profiteren voortaan mee in de winst van grote ondernemingen en ontvangen ook bonussen bij succes.
• Werkgevers die draaideurconstructies toepassen of werknemers via uitzendbureaus onzeker werk bieden worden hard aangepakt.
• Een Nationale Investeringsbank versterkt het Nederlandse concurrentievermogen en biedt bedrijven toegang tot betaalbare leningen.
• Het tweede ziektejaar wordt collectief en publiek verzekerd voor alle werkgevers, om lasten eerlijk te verdelen.