Meer zekerheid op de arbeidsmarkt waarbij vaste dienstverbanden weer de norm moeten worden. Dat staat in het verkiezingsprogramma van NSC. Inzet bij ‘piek en ziek’ is voorbehouden aan uitzendkrachten, niet aan zzp’ers.
In het verkiezingsprogramma Zorgen voor zekerheid! dat Nieuw Sociaal Contract (NSC) afgelopen zaterdag presenteerde, legt de partij (wederom) de nadruk op bestaanszekerheid. En aangezien “de eenvoudigste route naar bestaanszekerheid een betaalde baan [is]”, wil de partij “normale dienstverbanden de norm” maken.
De wensen van NSC liggen dicht tegen het huidige kabinetsbeleid aan. Niet vreemd: de nieuwe partijleider van NSC, Eddy van Hijum, is nu nog de demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij wil dat “de fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen zo veel mogelijk gelijk getrokken [wordt]”.
NSC over zzp
Het NSC beschouwt de adviezen van de commissie Regulering van Werk (2020) – onder leiding van voormalig topambtenaar Hans Borstlap – als “de basis voor een nieuw sociaal contract tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen”. De partij stelt dat “normale dienstverbanden” – zoals NSC het zelf noemt – de norm moeten worden.
De partij wil maximale duur van uitzendarbeid beperken. “Uitzendarbeid is uitsluitend om piekte en ziekte op te vangen” zo schrijft NSC. De partij impliceert dat het inzet van zzp voor piek en ziek niet (meer) toegestaan is.
Door de fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen (zo veel mogelijk) gelijk te trekken, wil de partij voorkomen dat uitzendbureaus en zelfstandigen met werknemers kunnen “concurreren op arbeidsvoorwaarden”.
De partij wil daarnaast in de wet verankeren dat er “bij zelfstandigen die werken met een uurtarief onder €36 sprake is van een rechtsvermoeden van werknemerschap”.
Daarnaast wil NSC verduidelijken “onder welke voorwaarden mensen kunnen werken als zelfstandig ondernemer”. De partij legt niet uit hoe die verduidelijking eruit moet zien. Als minister heeft Van Hijum hiervoor het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) kort voor het zomerreces naar de Kamer gestuurd. Dat wetsvoorstel beoogt die voorwaarden te verduidelijken aan de hand van de huidige jurisprudentie.
Aanvullend wil het NSC dat het “ontslagrecht toekomstbestendig [wordt] en rechtszekerheid [wordt] geborgd voor werkenden en werkgevers.” Niet heel concreet, maar ook hier volgt NSC de adviezen van de commissie Borstlap.
Zekerheid voor flexwerkers
De partij pleit daarnaast voor het terugschalen van flexwerk, en het ontmoedigen van de uitstroom van zorgmedewerkers naar flexarbeid. Het NSC streeft “naar een economie en een arbeidsmarkt waaraan iedereen naar vermogen bijdraagt”. In zo’n economie is geen “tweedeling [mogelijk] tussen goed verzekerde mensen met een vast arbeidscontract en een schil van onderverzekerde flexibele arbeidskrachten zonder perspectief.”
Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers, dat Van Hijum halverwege mei heeft ingediend bij de Tweede Kamer, wil de partij voorkomen dat “nadelen van de flexibele arbeidsmarkt [nog langer] worden afgewenteld op kwetsbare werknemers met minder inkomsten en weinig bescherming.”
Door een ‘stevige rem’ te zetten op externe inhuur bij ambtelijke functies wil NSC dat de overheid het juiste voorbeeld geeft. Ambtelijke functies moeten “uitdagend en motiverend zijn”, en “waar nodig [komen] flexwerkers in vaste dienst, zodat deskundigheid en ervaring binnen de overheidsorganisaties blijven.”
Het volledige concept verkiezingsprogramma van NSC is hier te lezen.
